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Ratgeber

Ist der Job zukunfts­sicher?Schau auf die Zuständigkeiten.

Software und KI können einzelne Aufgaben übernehmen. Zuständigkeit bedeutet: Du priorisierst selbst, übernimmst Verantwortung und prüfst Ergebnisse. Wie viel davon ein Job verlangt, kannst Du vorher nachsehen. Weiter unten teile ich, was ich dazu in vielen Situationen erlebt habe.

9 Minuten Lesezeit

In der AnzeigeSie bearbeiten eingehende Angebotsanfragen.
Zuständigkeit · AngeboteVielleicht sollst Du dafür sorgen, dass aus Anfragen Angebote werden. Frag, was Du allein entscheiden darfst.
Karte wenden: Aufgabe oder Zuständigkeit dahinter

Dieselbe Zeile, zwei Arten, sie zu lesen.

Erkenn, was gebraucht wird. Aufgabe oder Zuständigkeit?

Bei einer Aufgabe sagt jemand, was zu tun ist. Bei einer Zuständigkeit gehört Dir ein Ergebnis: Du entscheidest, was Vorrang hat, und stehst dafür ein. Wähl bei jeder Zeile, was sie beschreibt.

Wirkraum speichert nichts davon.

Aus Stellenanzeigen · Beispiel

Was beschreibt diese Zeile?

Zeile 1

Sie erfassen eingehende Bestellungen im System.

Zeile 2

Sie prüfen die Ergebnisse der KI-Werkzeuge und verantworten sie gegenüber der Kundschaft.

Zeile 3

Sie priorisieren Ihre Aufträge selbst und halten die Termine.

Oft verrät es das Verb. „Erfassen“ nennt einen Schritt. „Verantworten“ und „priorisieren“ zeigen, wofür Du einstehst.

Warum das zählt

Selbstständigkeit wird in einem Viertel der Stellenanzeigen verlangt. So zeigt es der Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung, der über 48 Millionen Anzeigen der Jahre 2018 bis 2021 auswertet. Eine weitere Analyse (rund 47 Millionen Anzeigen, 2019 bis 2023) fand in Expertenberufen, für die meist ein langes Studium nötig ist, in vier von fünf Anzeigen die Fähigkeit gefragt, sich selbst zu steuern, etwa Anpassungsfähigkeit.

Martin Noack von der Bertelsmann Stiftung beschreibt es sinngemäß so: Finden Betriebe keine voll ausgebildeten Fachkräfte, achten sie umso mehr auf Stärken jenseits des Fachwissens. Das Fachliche bringen sie neuen Leuten meist in kurzer Zeit bei. Zeig also im Lebenslauf und im Gespräch, wofür Du zuständig warst, und nicht nur, was Du abgearbeitet hast.

Was das IAB misst. Tätigkeiten, nicht Jobs.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat berechnet, wie viele Kerntätigkeiten eines Berufs Computer schon erledigen könnten. Drei Karten, damit Du den Wert richtig liest.

So liest Du den Wert

Kerntätigkeiten sind die Tätigkeiten, die einen Beruf ausmachen. Der Wert zeigt, welchen Anteil davon Computer oder computergesteuerte Maschinen mit der Technik von 2022 schon übernehmen könnten. Das IAB nennt ihn Substituierbarkeitspotenzial. Niedrig heißt bis 30 Prozent, mittel über 30 bis 70, hoch über 70. 2022 arbeiteten 38 Prozent der Beschäftigten mit Sozialversicherung (ohne Selbstständige und Beamte) in einem Beruf mit hohem Wert, 2019 waren es 34 Prozent.

Was der Wert nicht sagt

Er sagt nicht, dass eine Stelle wegfällt. Was technisch möglich wäre, wird nicht immer und nicht sofort umgesetzt: etwa wenn Menschen wirtschaftlicher, flexibler oder besser arbeiten oder wenn rechtliche oder ethische Hürden bestehen. Fast kein Beruf ließe sich vollständig ersetzen. Bei den Expertenberufen, für die meist ein langes Studium nötig ist, stieg der Wert von 2019 bis 2022 am stärksten, um 9,7 Prozentpunkte. Mit knapp 36 Prozent liegt er dort trotzdem am niedrigsten.

Deinen Beruf nachsehen

Im Job-Futuromat des IAB gibst Du einen Beruf ein. Er zeigt, welche Kerntätigkeiten ein Computer schon übernehmen könnte und welche nicht. Wähl den Beruf, der Deiner Arbeit am nächsten kommt, auch wenn er anders heißt als Dein Titel im Vertrag. Der Wert gilt für den Beruf, nicht für Deine Stelle.

Im Job-Futuromat nachsehen (öffnet in neuem Tab)

Quelle: IAB-Kurzbericht 5/2024 (Grienberger, Matthes, Paulus), Stand der Technik 2022, generative KI eingerechnet.

KI hat eine Grenze. Sie zu erkennen ist schwer.

Forschende, unter anderem der Harvard Business School, ließen 758 Beratende der Boston Consulting Group mit KI arbeiten. Die Studie bildet Beratung ab, keinen Durchschnitt aller Jobs.

Innerhalb der Grenze

Bei Aufgaben, die die KI beherrscht, arbeiteten die Beratenden mit ihr schneller und besser. Wo das Werkzeug trägt, lohnt es sich, es zu nutzen.

Außerhalb der Grenze

Bei einer komplexen Aufgabe außerhalb dessen, was die KI kann, lagen die Beratenden mit KI um 19 Prozentpunkte seltener richtig, obwohl ihre Antworten überzeugender wirkten.

Knapp 25 Prozent der Betriebe in Deutschland nutzten 2025 generative KI, also KI, die Texte oder andere Inhalte erzeugt (2023: 5 Prozent). Von diesen Betrieben bieten 27 Prozent Weiterbildung dazu an, weitere 21 Prozent planen es. In einer Befragung 2026 nutzten 29,1 Prozent der Beschäftigten, die bei der Arbeit KI einsetzen, Werkzeuge, die ihr Arbeitgeber nicht bereitgestellt hat. Weiterbildung und Werkzeuge gibt es also nicht überall. Zeig deshalb an einem Fall, dass Du ein Ergebnis geprüft und korrigiert hast.

Von der anderen Seite des Tisches.

Was ich beim Lesen von Bewerbungen immer wieder erlebe: Viele Bewerbende mussten in ihren bisherigen Jobs vor allem Aufgaben abarbeiten, die sie bekommen haben. Gebraucht wird heute oft etwas anderes: Zuständigkeit. Eigene Aufgaben priorisieren, sich selbst ziehen, Verantwortung übernehmen.

Einmal haben wir eine Stelle besetzt, in der viele komplexe Aufgaben gleichzeitig liefen, fast wie in einem Start-up. Die Person, die wir genommen haben, brachte die nötigen Soft Skills mit. Woran ich das erkannt habe:

Im Lebenslauf

Engagement und ein Quereinstieg aus einer anderen Branche.

Im Gespräch

Motivation und eine klare Vorstellung davon, wie die Person gern arbeitet und was sie dafür braucht.

Lücken ansprechen

Der Mut, Lücken anzusprechen, statt sie zu überspielen.

Es hat sich bewahrheitet. Heute ist die Person unverzichtbar im Team.

Sechs Anzeichen, wie sich eine Stelle verändern kann.

Such die Wörter aus Deiner Anzeige oder aus Deiner Recherche zum Unternehmen und wende die Karte. Fünf Anzeichen deuten auf Veränderung, eines eher auf Stabilität. Ein Wort ist ein Hinweis. Erst mehrere zusammen ergeben eine Tendenz.

Viele Arbeitsschritte

Die Anzeige zählt viele einzelne Schritte auf, etwa „erfassen“, „pflegen“ oder „weiterleiten“, ohne ein Ziel zu nennen.

Wenden

Oft heißt das: Solche Schritte kann Software eher übernehmen. Dann kann sich die Stelle dahin verschieben, Ergebnisse zu prüfen und dafür einzustehen.

Was hilft: Frag, für welches Ergebnis Du zuständig bist, und zeig, wo Du Ziele selbst gesetzt hast.

Neue Systeme

Die Anzeige nennt „Digitalisierung“, „Automatisierung“, „Einführung“ oder bestimmte Software, die Du bedienen sollst.

Wenden

Oft heißt das: Das Unternehmen automatisiert Abläufe, und für die Stelle kann mehr zählen, Ergebnisse zu steuern und zu prüfen.

Was hilft: Frag, welche Abläufe sich ändern und wie die Einarbeitung in die Systeme aussieht.

KI-Werkzeuge

Die Anzeige verlangt „KI-Kenntnisse“, „Erfahrung mit KI-Tools“ oder „Prompting“, also Aufträge an die KI formulieren.

Wenden

Oft heißt das: KI soll Teil der Arbeit werden, und das Prüfen ihrer Ergebnisse gehört dann dazu.

Was hilft: Frag, welche Werkzeuge erlaubt sind, und zeig ein Beispiel, in dem Du ein Ergebnis geprüft und korrigiert hast.

Das Unternehmen investiert

Die Recherche zeigt „Neubau“, „Investition“, „neue Standorte“ oder viele offene Stellen auf der Karriereseite.

Wenden

Oft heißt das: Das Unternehmen baut aus, und neue Zuständigkeiten können entstehen. Viele offene Stellen können auch heißen, dass viele gehen.

Was hilft: Frag, welche Bereiche wachsen und wofür Du dort zuständig würdest.

Das Unternehmen baut um

Die Recherche zeigt „Restrukturierung“, „Zusammenlegung“, „Übernahme“ oder „Standortschließung“.

Wenden

Oft heißt das: Zuständigkeiten werden neu verteilt, und die Stelle kann sich spürbar ändern.

Was hilft: Frag, wie die Stelle in die neue Struktur passt und was sich bis wann ändert.

Ergebnisverantwortung

Die Anzeige sagt „verantworten“, „sicherstellen“, „eigenständig“ oder „Ergebnis“.

Wenden

Oft heißt das: Die Stelle hängt an einer Zuständigkeit und nicht an einzelnen Schritten, und das spricht eher für Stabilität.

Was hilft: Frag trotzdem, welche Entscheidungen Du allein triffst und welche Mittel Du dafür hast.

Prüf es im Gespräch. Drei Fragen helfen.

Aus Anzeige und Recherche liest Du eine Tendenz. Ob sie für diese Stelle stimmt, erfährst Du im Gespräch.

  1. Wofür wäre ich in der ersten Zeit zuständig, und was darf ich allein entscheiden?
  2. Mit welchen Werkzeugen und Systemen arbeitet das Team heute, und wie läuft die Einarbeitung?
  3. Wie prüfen Sie, was Software oder KI liefert, und wer macht das?

Weitere Fragen, sortiert nach Phase des Gesprächs, stehen im Ratgeber dazu.

Fragen an den Arbeitgeber

Drei Regeln für den Blick nach vorn.

Tätigkeit statt Berufsname

Das IAB misst Tätigkeiten, und Dein Job besteht aus Tätigkeiten. Schau auf sie und nicht nur auf den Titel.

Statt: Mein Beruf hat einen hohen Wert beim IAB, also ist er bald weg.
Besser: Ich schaue, welche meiner Tätigkeiten Software übernehmen könnte und welche bei mir bleiben.

Zuständigkeit zeigen

Schritte kannst Du nennen. Zeig vor allem, wofür Du zuständig warst und was sich dadurch verändert hat.

Statt: Bearbeitung eingehender Anfragen, Pflege der Kundendaten.
Besser: Ich war dafür zuständig, dass aus Anfragen Angebote werden, und habe die Abläufe dafür selbst geordnet.

Prüfen statt glauben

Eine Tendenz ist keine Vorhersage. Das gilt für Schlagzeilen genauso wie für Antworten einer KI: Prüf, bevor Du glaubst.

Statt: Es heißt, den Job gibt es bald nicht mehr, also bewerbe ich mich gar nicht erst.
Besser: Das ist eine Vermutung. Ich sehe nach, was ein Computer in meinem Beruf wirklich übernehmen könnte, und frage im Gespräch nach.

Quellen

Du prüfst die Tendenz und zeigst Deine Zuständigkeit.

In Job prüfen zeigt Wirkraum unter „Wie sich der Job verändern kann“ eine Tendenz: eher stabil, im Wandel, stark im Wandel oder offen. Sie stützt sich auf Anzeichen aus Anzeige und Recherche, jeweils mit Fundstelle. Gibt es einen Wert des IAB, steht er dabei, samt dem, was technisch schon machbar ist und was nicht. Darunter steht „Was Du mitnimmst“. Was offen bleibt, wird zur Frage fürs Gespräch.

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